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怎样管理离职销售的企业微信
发布时间 : 2020-04-20 15:44 浏览量 : 10

  最近我们公司的销售冠军辞职了!搞得人心惶惶,好多骨干销售都提交了辞职报告。“一个创业初期的朋友在微信上诉苦。

  每到年底,员工的跳槽模式开启。对公司来说,最怕老员工离职;对HR来说,年初玩命招聘,年底死防离职。

  员工的去留,对企业而言没那么简单。

  有美国管理学者研究,与留住一个销售人员两年相比,留住他三年,并采取更好的入职和管理方法,那么他为公司带来的价值可以提高130万美元。

  有数据显示:一个员工的流失给公司带来的财务成本相当于他一年薪酬的213% ,这还不包括员工手上的优质客户价值。

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  失去一名员工,不仅仅造成财务上的损失(招聘、培训、投资等成本),同时关系到客户资产问题。因为销售岗员工离职导致公司客户资产流失的案例数不胜数。

  很多企业管理者已经意识到这些问题:

  明星员工的流失,带跑了大量的优质客户;

  老员工的离开,新老销售衔接不到位;

  无跟进记录,不了解用户需求;

  ……

  企业如何解决销售离职所带来的一系列难题?我们来了解下微企是怎样解决这些问题的:

  微企可以实现对员工企业微信聊天记录查询日志、查询通知,以及查询权限和查询范围管理。微企设置好权限之后,确保员工不能任意查看企业微信聊天记录,保证聊天记录不泄露,安全可靠,公司可以放心使用。相关阅读:为什么企业微信这么多人都在用

  微企能够实现对离职员工的客户分配

  员工离职的现象是每个公司都要面对的,公司管理者最重要的工作就是员工离职后,怎样减少离职员工对公司的影响。引进微企平台,公司原销售离职后,客户联系可转移至新接手销售处,微企有效防止销售离职带走客户及飞单风险,避免公司客户资源的流失。


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